央广网北京6月21日消息（记者 庞婷）6月21日，北京市人力资源服务“产业行”活动暨“携手共进·芯新向荣”人工智能+人力资源服务研讨大会在海淀区中关村论坛永久会址举办。会上发布全国首个直播带岗团体标准，并成立人力资源共享服务专业委员会，启动第四批“猎十条”人才选聘项目清单征集工作。

　　本次大会聚焦人力资源服务业“链点”优势，汇聚人力资源与人工智能领域的顶尖智慧，挖掘人力资源服务业与人工智能产业双向融合的无限可能，共同探索当下发展新趋势、解码未来人才新生态。

　　大会聘请6位来自人力资源服务及人工智能领域的专家共同担任人力资源服务数字化“产学研就”荣誉顾问，为推动“AI+人力资源”双向融合发展提供智力支持；现场为北京大学、清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学等多所知名高校及人工智能领域的重点科技公司，授予人工智能“产学研就”实训基地；聘请10家区域人力资源服务机构和重点企业资深人力资源专家作为海淀区就业指导顾问，加强对人力资源的深入发掘、科学培养及合理配置，实现人力资源供给与产业发展需求的全面耦合。

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　　直播带岗作为近两年兴起的重要线上招聘方式之一，其规范与否事关千万求职者的切身利益。本次大会发布全国首个直播带岗团体标准，率先实现该领域“零”的突破。

　　直播带岗团体标准由北京人力资源服务行业协会、北京快手科技有限公司（快手快聘）、北京斗米优聘科技发展有限公司（斗米）、北京拉勾网络技术有限公司（拉勾网）共同发起，是全国首个针对直播带岗领域的规范化指导团体标准。

　　团体标准明确了直播带岗服务的基本要求、工作流程和服务评价与改进等内容，特别是详细规范了从业人员要求、平台资质、服务内容、管理制度等，适用于直播带岗服务活动的各类主体，标志着人力资源服务业在直播招聘领域将迈向标准化、规范化的新阶段。团体标准发布后，将对规范服务流程、确保服务质量、促进公平竞争产生积极意义。

　　大会上，北京人力资源服务行业协会企业人力资源共享服务专业委员会揭牌成立，旨在加强企业端人力资源服务能力建设，帮助企业推动人力资源共享服务团队专业提升、价值提升和团队提升，构建人力资源服务从产业端到企业需求端的完整链路。

　　当前，人力资源服务业正面临数字化转型的关键时期，而人工智能的深度学习和自主决策能力能够大幅提升生产过程的智能化水平，正是人力资源服务业重塑行业发展模式、抓住数字经济时代的重要机遇。

　　本次大会聚焦四大关键议题，不仅深入探讨人工智能与人力资源跨界融合的无限可能，更为产业转型升级、技术与市场的融合、人才的成长与培养等方面打开了新思路。

　　大会上，北京市为第三批“猎十条”人才选聘项目寻访成功的猎头机构代表——米高蒲志（北京）人才服务有限公司、北京联洋人才科技股份有限公司，以及用人单位代表——京东方科技集团股份有限公司、北汽福田汽车股份有限公司颁发荣誉奖牌，第三批“猎十条”人才选聘项目总计为15家猎头机构和用人单位发放奖励资金195.86万元。

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　　“猎十条”是北京出台的《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，旨在用市场化引才方式为用人单位在全球寻访急需紧缺人才，搭建用人单位与猎头机构的精准对接匹配平台，支持鼓励猎头机构“揭榜挂帅”机械阀门隔膜阀，并对成功推荐人才的猎头机构给予资金奖励。

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　　会上，第四批“猎十条”人才选聘项目清单征集工作启动，为以人工智能为代表的新一代信息技术、智能制造、生物医药等重点领域广猎人才。

　　在大会的外场区域机械阀门隔膜阀，开放式洽谈区成为人工智能企业、创业者与人力资源服务机构直接对话的桥梁，这里汇聚了包括北京国际人力资本集团（FESCO）、中国国际技术智力合作集团有限公司（中智集团）在内的北京市头部人力资源服务机构，不仅全方位展示了在人才招引、职业发展规划、企业培训创新等多个维度的前沿与个性化服务，还呈现了聚焦人工智能产业方向的人力资源管理的实践案例。

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